Systém udeľovania / osvedčovania rodovej rovnosti vo výskumných organizáciách a univerzitách v Európe

Prostredníctvom implementácie plánov rodovej rovnosti (GEP) v posledných rokoch vo výskumných organizáciách a univerzitách sa zriadila rozsiahla vedomostná základňa a široká paleta postupov, ktoré sú prístupné najmä v nástroji Gender Equality v akademickom a výskumnom nástroji (GEAR).
Plány rodovej rovnosti sú v súčasnosti bežné v niektorých členských štátoch a pridružených krajinách. Implementácia plánov ako kľúčového nástroja pre rodovú rovnosť v európskom výskumnom priestore a inštitucionálne zmeny, ktoré prinášajú vo výskumných organizáciách a univerzitách, je potrebné ďalej podporovať a hodnotiť. Sľubnou možnosťou, ktorá sa uplatňuje v niektorých krajinách, by mohli byť systémy odmeňovania rodovej rovnosti pre organizácie v oblasti výskumu a inovácií. Niektoré schémy udeľovania sú tiež použité ako motory hospodárskej súťaže pri prilákaní študentov a výskumných pracovníkov alebo ako predpoklad na získanie finančných prostriedkov. Očakávaný vplyv je posilniť stimuly pre výskumné organizácie a univerzity na vytvorenie plánov rodovej rovnosti a dosiahnuť pokrok v oblasti rodovej rovnosti v rámci troch cieľov stanovených v Európskom výskumnom priestore, t. J. vo vedeckej kariére, pri rozhodovaní a pri začleňovaní rodového rozmeru do obsahu výskumu a inovácií.

 Informácia pre prijímateľa